涩涩人成機械經過多年的發(fā)展,已經形(xíng)成了自己的一套福利體係,包括免費工作餐、節日(rì)福利(lì)、帶薪旅遊、健康體檢、高溫補貼、社會保險、團體意外傷害險、年終獎等。
公司一直堅持,一定要讓全體員工共同(tóng)享受到公司發展(zhǎn)的成果。員工也已經感受到了公司在這方麵付(fù)出的努(nǔ)力。多年(nián)來公司(sī)一直(zhí)根據盈利(lì)情況(kuàng)為員工發放年終獎,即使在生產經營目標未能完成的2017年,也為員(yuán)工每人發放了一千元(yuán)的過節費。公司在製定的三年發展戰略規劃(2019-2021)裏,已經明確提出了員工薪酬收入要實現年增長10%的目標。
2019年公司開始實(shí)行股(gǔ)權激勵製度,將員工利益、公司利益更加(jiā)緊密地結合在一起(qǐ)。公司的股權激勵(lì)將(jiāng)分批分步實施,成熟一個發展(zhǎn)一(yī)個。銷售骨幹、技術骨幹、一線(xiàn)技能骨幹,都將納入到公司的股權激勵範圍中來,在三年內公司股權激勵人員將達到(dào)40%以上,最後實現讓公司全體員工人人都能享受到公司發展(zhǎn)的成果。