為激勵銷售部（bù）門負責（zé）人完（wán）成2019年度銷售目標，更好地履行管理職責（zé），公司於3月28日（rì）下（xià）發通知，決定設（shè）立銷（xiāo）售經理季度目標完成獎項。
1、對完成部門季度目標80%及（jí）以（yǐ）上的部門經理（lǐ）給予基礎獎勵1000元；
2、僅有一個部（bù）門完成，其餘兩部門經理基礎獎勵金全（quán）部轉給完（wán）成目標的部門經理，即個人當（dāng）季度獎勵變為3000元；
3、當有兩個部門完成，未完成部門經理的基礎獎勵金（jīn）均分給（gěi）完成部門的經理（lǐ），即個人當（dāng）季度獎勵變為1500元（yuán）；對季度目標完成率較高的部（bù）門經理，額外增加1500元獎勵金
4、三個部門都完成時，除各自發（fā）放（fàng）1000元基礎獎勵金外，對季度目標完（wán）成率高的部門經理（lǐ），額外增加2000元獎勵金。
5、本規定（dìng）自2019年一（yī）季度開始試運行（háng），獎金於次季度的第一個月隨工資發放。
小編：xyq
